Dans le cadre de l’accompagnement du changement, nos coachs en management vous proposent des stages de formation en Management, Communication et co développement (Liste non exhaustive).
Atout coach développe des programmes sur mesure en fonction de votre demande.
Quelques exemples :
Management
- Coaching de manager
- Motivation des équipes
- Gestion des conflits
Communication
- Formation à la PCM
- Prise de parole en public
- Média training
Intervention en Co Développement
Le Co Développement Professionnel est une méthode d’origine canadienne, créée et mise au point par Adrien Payette, professeur de management à l’ENAP de MONTREAL, il y a une quinzaine d’années, en constante progression depuis cette origine.
Le Co Développement Professionnel s’inspire des valeurs nord-américaines : Apprendre à apprendre. Partir de l’expérience plutôt que du savoir (Action Learning). S’appuyer sur la forte dynamique du petit groupe. Apprendre par l’action et par la réflexion sur l’action. Développer simultanément l’autonomie et la coopération.
Principe du Co Développement
Le Co-développement consiste à constituer des groupes de 4 à 8 personnes qui vont vivre une série de 8 rencontres d’une demi-journée, ou 4 rencontres d’une journée, avec un animateur, consultant externe, maîtrisant bien la méthode, ceci sur une durée de 4 à 6 mois.
L’animateur n’est pas là pour animer une formation ni pour faire des apports, mais pour faire découvrir la méthode et pour lancer le groupe dans une dynamique de progrès continu.
Le Co Développement est structuré en séquences d’une demi-journée.
Au cours d’une séquence, un participant a convenu d’être le « client » et de présenter au groupe un problème, une préoccupation, un projet (les 3P), c’est à dire un sujet sur lequel il veut voir clair et mieux agir.
Les participants sont alors « consultants » avec le challenge de réussir à apporter une aide utile au client. Chaque séquence se déroule selon une méthodologie précise en 6 étapes.